【JPBA所司】職人タイプは質を上げるスペシャリスト

・所司 憲和 経営コラム

どうも
仕事キャラ戦略の専門家
JPBAパーソナルビジネス経営コーチ
所司 憲和(しょじ のりかず)です。
 
本日は
仕事キャラ戦略の4タイプの
「職人タイプ」の行動させる方法について
お伝えしていこうと思います。

仕事キャラ戦略


職人タイプは
小さな事をコツコツすることができる人
ルーティンなどを大事にする。
ビジネス面において、技術を身につければお金を稼げます。
 

職人タイプの特徴

<専門的に仕事を任せる>
基本はルールがある仕事はあまり得意ではありません。
どちらかというと質を上げる仕事が得意です。
特に、専門的に仕事を任せると力を発揮します。
 
<客観的な数字から目標を決める>
目標とそのための
根拠のあるプロセスを提示することが
大事です。
ただ、目標を目指してとお伝えしても具体的な

プロセスがないとなかなか動いてはもらえません。
 
<報告はすべて聞く>
基本は質を高めたい人なので、
どういうプロセスでそのような
結果を得たのか
報告しないと改善できないと思っているので

すべて聞くことが大事です。
 
<ただ、褒めても意味がない>
社長タイプと同様。ただ褒めてもだめです。
具体的に何がよかったのか、プロセスも含めて
事実から褒めることが大事です。
しかし、顔にはあまり出ませんが
それは感情がでてないだけで、当人が喜んでるので
褒めてあげることが重要です。

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