自由の罠


「自由にしていい」「好きなようにやっていい」の言葉に隠された真実


JPBAパーソナルビジネス経営コーチの安次嶺 実奈子(あしみね みなこ)です。

 

新規事業の立ち上げや、責任者になった時に「やりたいようにやっていいよ」「あなたが好きなようにしていいよ」と言われ、仕事を振られたらどうですか?

 

①自分で新しいやり方や方向性を見出すことができる

②迷ってしまい、どうしていいか分からない

 

あなたはどちらですか?私は、②かな・・・

そして、正しいゴールが見えないので、迷ってしまい結果がでるのが遅くなるでしょうね。

 

先日、「新規事業を立ち上げを考えている」というクライアントさんの話です。

立ち上げの理由は、「今までの経験を活かして、社会に貢献できることを始めたいから」ということでした。

 

自分で立ち上げると決める前に、企業にも雇われオーナーとして勤めた経験もありました。

でも、その会社では「オーナーが好きにやっていい」ということで、すでに事業はスタートしているのに、組織のルールがあいまいなので、社員が勝手にルールを決め、楽する(怠ける)ように仕事をしていたそうです。

 

それを見て、自分はこんな会社では働けないし、責任を取ることは難しいと思い退職して、やっぱり自分で始めようと決心したそうです。

 

 

「やりたいようにやっていいよ」「好きなようにやっていいよ」というのは、人によっては楽で怠けられるように、ルール決めをしてしまいます。

 

会社として、何も決まっていない上での社員雇用や責任を持たせるのは危険です!!

 

人によっては、責任者の成長のためにとか、0から1を生み出すことを経験してほしいということで、あえてさせることもあるかもしれませんが、会社としてのゴールを明確にする必要があります。

 

自由ほど、難しいことはないですからね。

 

家族経営・経営力について詳しくは、メルマガで書いています。

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安次嶺実奈子

安次嶺実奈子

一般社団法人 日本パーソナルビジネス協会 JPBA認定講師 パーソナルビジネス経営コーチ 安次嶺 実奈子(あしみねみなこ) 創業40年の新築デザインカーテン専門店 近光インテリアの2代目経営者。 沖縄キリスト教短期大学を卒業後、保育士として勤務。家業である近光インテリア創業者の父親の病気が発覚し、大切な家族を守りたい一心から近光インテリアに事務員として入社する。 実際に入社してみると、「行き当たりばったりの経営」が行われていたため、何とか経営を立て直したいと思い、役員に就任し本格的に経営に参画。 しかし保育士という社会福祉業種から民間企業への転職、未経験の会社経営、悪化している財務状況など非常に苦しい経営状況が続き、3年連続赤字で状況は改善されることもなく、創業36年目で債務超過による倒産寸前に陥る。 打開策が見つからない中、JPBA代表理事の親川氏を知人より紹介される。今まで経営のことが全くわからなかったことで会社が危機に陥っていることを指摘され、親川氏の経営指導を受けることを決意し経営の基礎でもあるPBF®(パーソナルビジネスフレームワーク)を実践。結果、5か月で売上5倍を達成し、会社の成績は黒字となりV字回復を達成した。 現在は、新しい事業計画、経営アイデアによって固定費を6分の1に削減し売上を維持する経営戦略が成功。利益を大幅に増やすことができた。また、完全予約制で口コミや紹介などで県内だけではなく、県外からも顧客から選ばれるお店作りを実践している。 2016年インテリア産業協会主催のコンテストで、沖縄県初のインテリア産業協会 会長賞を受賞し、顧客からの問い合わせも増え、以前では考えられない「高価値、高単価での商品提供」「お客様に愛され選ばれる店づくり」「理念経営と理念を支える事業計画に乗っ取った未来が見える経営実践」などにより女性経営者として充実した毎日を送っている。 自信の体験から、会社も家庭も大切にしたいママ社長へ 「経済、心身共に「選べる人生」を送りたい女性に、経営力を提供し、笑顔で平和に満ちた幸せな家族が、溢れる社会創りに貢献する」 という「理念」のもと、ママ社長の頼れるパートナーとして売上アップと労働時間の削減をする為の経営の仕組み化を伝えている。 【現況】 近光インテリア 代表 http://www.design-curtain.jp/

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