【JPBA西尾】リーダーの「オーラ」とは何か?

【コラム記事】

リーダーのオーラとは何か?

「人を引きつける魅力」

手っ取り早く強化する方法


んにちは。

日本パーソナルビジネス協会
理事の西尾順です。

先日、リーダーのオーラについて
質問があったので、
ここでお話ししたいと思います。

この質問をいただいたのは、
コンサルタントをしている経営者のAさんです。

彼の仕事は、経営の課題を見つけ、
短期間で解決することが仕事となります。

ある日、彼のコンサルを受けた社長さんから
こんな話を聞いたそうです。

(以下、BさんからAさんへの会話)
「Aさんにお会いした時に
 成功者のオーラバリバリで圧倒されて、
 この人を信じようと思いました」

「コンサル当初はZoomなどのWeb会議で
 コンサルを受けていましたが、
 なかなか成果が上がらず、不安でしたが、

 Zoomを止めて、
 実際に会いに行くようになってから
 成果が上がったので、どんなに遠くても
 会いに行くようにしてます」

「コンサルをしていただきありがとうございます」


良い話ですよね。

実際に彼のコンサルを聞いて、
Bさんの売上が2,3倍に上がったそうです。

そこで、コンサルをしている
Aさんは疑問を感じたそうです。

「日頃から、ZoomなどのWeb会議で
 十分だと思ってたのですが、
 なぜ、Bさんは実際に会ったことで
 成果が上がったんでしょうか?」


それを聞いて、わたしはすかさず
「リーダーのオーラ」ついて
話をさせていただきました。


【リーダーのオーラとは・・・】

リーダーに必要な資質はいくつかありますが、
その一つとして
「オーラ(迫力)」というものがあります。

オーラとは・・・
・独自の個性やカリスマ性などの見えない力
・言葉にできない、近づいた者を納得させる力

・人を引きつける魅力
のことです。


一般的にオーラを身につけるためには、

下積みとして
人生の大きな挫折の経験、
弱者への慈悲や配慮、
真実を見抜く洞察力、
危機への対応力を磨いた者が
人生の上下から
身につけるものですが、

それとは別に、
手っ取り早く強化する方法があります。


・・それは、

《強大な迫力ある人に出会う》

ことでショックを受けることです。


Bさんも、きっとAさんのその迫力に
精神的ショックを感じたんだと思います。

ただし、

誰しもが出会ってショックを受ける
わけではありません。

・何かを達成したいと願っている人
・目的が明確な人で努力している人
・未来に向かって何かをしようとする人
・未来志向で使命を内に秘めた人

このような人が、
強烈なオーラ(迫力)に出会うことで
感動し、内側から変わり、
「自分に目覚める」きっかけに
つながります。

こうやって書くと難しそうですが、
人と出会うことで「感動する」ってことは
よくあることだと思います。

・学生時代の恩師
・部活の先輩
・仕事で助けてくれた上司

脳から読み解くと
このように人と出会って
感動するというのは、
「右脳」の方からよく聞く話なので、

きっとBさんは右脳の方なのかもしれませんね。

※聞きたいことや質問など
コチラにメッセージください。


最後に、
どんなに優秀なリーダーも
周りからリーダーと認められて
初めて力を発揮します。

もしもオーラを身につけても、
上からの威圧するのではなく、
尊敬という魅力として使いたいですね。


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日本パーソナルビジネス協会
理事/企業顧問
西尾 順 / Jun Nishio

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JPBA理事 西尾順

JPBA理事 西尾順

JPBA理事/経営幹部リーダー育成・企業顧問一般社団法人 パーソナルビジネスビジネス協会
一般社団法人日本パーソナルビジネス協会(JPBA)理事/経営幹部リーダー育成・企業顧問。株式会社クールアンドクレイジー 代表取締役。これまで約5000人のリーダーの悩みを聞き、相談を伺う。多くのリーダーは「人・組織」と「経営」の2つの課題で悩んでいることに気づく。「人の課題」を解決するために、2015年から脳外科医の篠浦伸禎医師に師事を仰ぎ、脳から見た人間の成長や教育について勉強する。「組織と経営の課題」を解決するために、2008年から当協会代表理事のである親川政明氏に師事を仰ぎ、企業の組織成熟度に合わせた経営課題解決を学ぶ。著書に『会社経営入門「デザイン力×経営力」の教科書』がある。【Amazon】https://amzn.to/2kwkp46

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